皆様、こんにちは。人財基盤強化室の高木です。

今年の2月に入社し、こうしてブログを書くのは初めてですので、簡単に自己紹介をさせて頂きます。
富山県出身の28歳。生まれてから大学卒業まで富山で育った、生粋の富山人（自称）。
前職は紙/Web媒体の広告営業、その後フリーランスとして、農業やキャンプ場の運営、SNS運用など、北陸という地域で様々なことに挑戦してきました。
（下記はアウトドアウェディングを企画運営した際の様子）

上記の通り、これまでの私の人生は、 “個人で”　がテーマだったように感じます。
やってみたいと思ったら考える前に飛び込む性質上、色んな人や体験に出会えるという良い点もあれば、個人で動く分ホームとなる場所がないという点で、時折どこか寂しさや孤独を感じる瞬間もありました。

そんな中、ご縁があってウッドリンクに入社しました。沢山の先輩方や同僚に助けられながら日々業務にあたっています。
配属された人財基盤強化室では、新卒/中途採用の他、教育/研修制度や目標設定についてなどES向上に必要不可欠な要素を扱っており、やりがいを感じると同時に責任の重さも感じています。
私は主に新卒採用業務を担当しております。新卒採用一つ取っても、考え続けなければならない事は沢山あります。

・学生への情報発信はどうしたら良いか？（メディア選定、コンテンツ制作）
・正しく会社のことを理解してもらうにはどんな伝え方をすればよいか？（話し方、伝え方、資料のクオリティ、インターンシップ企画）
・そもそも自分自身がウッドリンクをどんな会社だと思っているか？（従業員ヒアリング、業界研究、ES＝CSへの共感）
・ウッドリンクの魅力を感じてもらう為にはどうしたらよいか？（会社見学対応、面談、選考フローの設計）
・採用後のフォロー（入社までの情報提供、入社後の活躍支援）

などなど、、挙げればきりがないですが、毎年変化していく学生さんの動向を先読みし、施策を打っていくことが求められます。

どんな仕事に取り組んでいても、私一人でできることなど高が知れており、大半のことはチームで協力したり部署間の連携があるからこそ実現できると常々思います。
そして多数の方が関わってくれた仕事ほど、その過程は複雑で大変さもありますが、やりきった時の達成感や結果がついて来た時の喜びは、ひとしおに大きく感じられます。

というわけで、これを読んでおられる皆様、困りごとがあれば何でもお声を頂きたいですし、私からも積極的にお声を掛けさせて頂きたいと思います。
ウッドリンクという船に乗る、仲間と　“ともに。”　
それがこれからの私の人生のテーマです。
今後とも引き続きよろしくお願いいたします。