木絆採用の魅力に迫る！今回お話を伺ったのは、新事業の１つでもある施工支援グループで活躍する中波歩夢さんと商品部の中波宏二さん。中波歩夢さんは2022年3月に商品部の中波宏二さんからの紹介で入社されました。同じ名字からお察しの通り、お二人の関係性は“親子”！親子ならではの絆や信頼を感じる入社までのストーリーを教えていただきました。
撮影２枚目で素敵な笑顔を見せていただきました！
【紹介した社員】
中波 宏二さん（写真:左）
住宅資材事業部 商品部 集荷グループ
入社21年目
【入社した社員】
中波 歩夢さん（写真:右）
住宅資材事業部 製造部生産課 施工支援グループ
入社２年目
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きっかけは何気ない普段の日常会話でした。
―お二方とも、今日はお集まりいただきありがとうございます！
早速ですが、歩夢さん、ウッドリンクに入社することになったきっかけを知りたいです！
中波歩夢さん（以下：歩夢さん）
前職では働く環境に不安を感じていて、土日休みではないことから「転職したいな」と思って、他社の求人を見たり連絡を取ったりしていました。そんな中で、父親にも転職を考えていることを相談したのがきっかけですね。
―転職の相談が気軽にできるご家族の関係性が素敵です！
歩夢さん
僕は三兄弟なんですけど、実は兄も転職経験があって、兄も父親に相談していましたね(笑)で、その相談をした時に父親が「ウッドリンクも求人募集しているよ」と話をしてくれて。普段の会話から良い会社と思っていましたし、住宅業界に勤める妻もウッドリンクに良いイメージをもっていました。
―歩夢さんや奥様がウッドリンクに対して「良い会社」というイメージをもっていたとのことですが、お父様はどのようなお話をされたんですか？
中波宏二さん（以下：宏二さん）
最近は、会社の成長や新しい取組みについて話をしていましたね。あと、実は歩夢が小学生の頃に会社に連れてきていたんですよ。昔は休日に出勤して配送業務をする時にトラックの横に乗せて現場に向かったこともありましたね。
歩夢さん
今思えば入社に向けた教育だったんですかね(笑)昔は父親の姿を見るのが日曜くらいでしたが、会社が残業や休日出勤の削減に取り組んで、改善しているという話も聞いていましたし、父から会社への後ろ向きな言葉を聞いたことがありませんでした。父は昔から、家ではネガティブな発言をしない人ですが、親が子供に職場として勧めるくらいなので、本当に良い会社なんだろうなと感じましたね。
―大変なことも沢山あったことと思いますが、そんな家庭での父の振る舞いを見て、歩夢さんみたいな素敵な息子さんが育ったのですね！（メモメモ）
“安心感”を感じるのは紹介される側だけではない
―ウッドリンクには社員が社員を紹介する木絆採用（紹介制度）があります。この制度に対するお二人の印象や、活用してよかったな～！と感じたことがあれば教えてください。
歩夢さん
僕は“木絆採用”という紹介制度があること自体にwelcomeな雰囲気を感じました。入社までのハードルを低く感じましたし、他にも親子で働いている方がいるのかな？と思いましたね。（※当社では親子はもちろん、ご夫婦やご兄弟で活躍されている社員さんが多くいます）
メリットでいうと、やはり父親の存在があるため馴染みやすかったです。社員さんから「中波さんの息子さんだよね！」と話かけられることもありますね。
―入社してすぐだと、先輩社員と共通の話題があるのってすごい助かりますよね！わかる！
宏二さん
私も息子の入社をきっかけに社員から話しかけられることが増えましたね。
歩夢さん
あとは、信頼する父親の紹介なので、入社して間違いないと感じました。だってとんでもないブラック企業だったら自分の子供に勧めたくないですよね？(笑)
―確かに(笑)
息子の歩夢さんを横目に当時を振り返る宏二さん
―息子さんが自社の選考を受けるとなると、心配や不安があったのではないですか？
宏二さん
いえ、逆に息子の面接は自分の気心が知れた元上司や上司が担当するということもあり、安心感がありました。
―確かに、知らない会社の知らない人に見てもらうより、いつも一緒に働いているメンバーに見てもらう方が、信頼感がありますよね。
歩夢さん
現場で活躍されている若い方から社長まで幅広い方とお話をさせていただきましたが、皆さん、親切に分からないことに対して答えてくれてしっかり対応していただきました。
―なんでも聞ける姿勢と意欲が、周囲の人にも伝わっているのですね！
父親に紹介してもらったからには、仕事でいい結果を残したい
―入社後に感じたことや気付いたこともあれば教えてください。
歩夢さん
父親の仕事について入社前よりも気になるようになりました！現場や事務所の話をよくするようになりました。
ウッドリンクは前職と比べたら残業や休みに関するルールなどしっかりしているなと感じる点が多く、入社時は「細かいな」と思っていましたが、逆に今はしっかりとしたルールがあるからこそ従業員が守られていると感じています。
今の仕事はエツサスの現場施工や気密測定がメインですが、その他にもウッドリンクラボで使用するサンプル作成やＰＣを使った入力業務など、幅広く担当させてもらっています。最近は木材の手加工も教えていただいています。正直、入社前にやりたかったこと以上に仕事をいただけて毎日楽しいです！
―うんうん。ルールとして明文化することで、「なんとなく帰れない・・」などが発生しないですよね！
宏二さん
息子が活き活きと仕事をしているなと感じています。「うちの会社に入ってくれてよかったな」と思いますね。
―私も、歩夢さんが入ってくれて本当に嬉しいです！！
歩夢さん
ウッドリンクに入社してからは、妻とも休みが合うようになって、仕事もプライベートも充実していていいことだらけですね。活き活きしないわけない(笑)
今は父親に紹介してもらった以上、何かしら仕事でいい結果を残したいと思っています！
宏二さん
息子は仕事に対する意志がしっかりしていますね。上を目指したい気持ちも伝わりますし、是非これから頑張ってほしいです。
―関係性がなんというか、健やかですね！！宏二さん。個人的に教育論についてご教示いただけますか？また後程。。(笑)
―最後にこの記事を見ている社員の皆さんや求職者の方にメッセージをお願いします！
歩夢さん・宏二さん
紹介する側は選考結果がどうなるか分からないので、リスクに感じるかもしれません。でも、ウッドリンクには様々な事業部や職種があるので、とりあえず話だけでも聞きに来てみるのもおすすめです！どんな仕事がしたいか、どの部署が向いているか、は会社も一緒に考えてくれるので、何かしらマッチングする場所があると思います。紹介する人も紹介される人も、まずは動いてみてはいかがでしょうか？
終始笑顔で取材に対応してくださった中波親子（ありがとうございました！）
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特別なことをしなくても、日常の会話から会社に興味をもつこともあります。社員の皆さんはお近くの求職者の方に「こんな会社で働いているよ！」とお話いただき、求職者の方は「ウッドリンクってどんな会社なの？」と社員に尋ねてみるといいかもしれません。
※社員の所属組織および取材内容は2023年7月時点のものになります。
