人財基盤強化室の櫻井です。
前回は社員交流イベント『木絆会』をご紹介しました。
※イベント内容や当日の様子はこちら

今回は社長交流イベント『剛行会(たけゆきかい)』の魅力を、皆さんにお伝えします！
普段、社長とコミュニケーションをとる機会はなかなか無いですよね。（直接社長とお話したのは入社前の採用面接が最後という方も多いのでは…？）
しかし、社長は
「社員の声を直接聞きたい」
「現場の意見を経営に反映したい」
という想いが強く、コロナ禍前は社員とランチをする『社長昼食会』を開催していました。

社長昼食会は部署毎や店舗ごとで実施していましたが、剛行会は参加者を指定せず自由参加のため、社員交流もできちゃう一石二鳥のイベントです！
そんなパワーアップした社長交流イベント『剛行会』の様子を今回はご紹介！

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▶『剛行会』って何？

まず、気になるのはイベント名ですよね。

社長のお名前をイベント名にすることで親しみやすさを意識し、社員の皆さんに気軽に参加してほしい想いが込められています。内容は社員交流イベントの木絆会と同様に「社外で美味しいご飯を食べたりお酒を飲みながら、リラックスした雰囲気で社長と社員が同じ目線で自由に語り合う」ことを目的にしています。社長とフランクに自由なテーマで語り合えることが当イベントの醍醐味！

フランクに…と言われても、
・入社して日が浅いけど、参加していいのかな
・どうしても緊張してしまいそう
・どんな話をしていいのか分からない
といったような不安がありますよね。

ということで、今回も参加者のプロフィール(部署/社歴/年代)や感想をご紹介します！

▶『剛行会』に参加した社員の声

9月から11月の3ヵ月間で16名の社員が参加しました！

参加社員の社歴を見てみると、入社５年未満の社員が約半数を占める結果に！「入社して日が浅いけど、参加していいのかな」と心配している方にとっては、安心できるデータですね。
参加者アンケートでも「１年目でも抵抗なく、とても楽しく参加させていただきました。」という感想もみられました！

１番気になるのは、当日の雰囲気やトークテーマかと思います。
参加者の皆さんは、社長と一体どんな話をしていたのか…！？感想や当日の写真をぜひご覧ください。

＼参加者の感想／
★経営者目線の話を聞くことができる
・普段なかなかコミュニケーションを取れない社長とお会いして経営目線の話を聞くことができた
・参加メンバーの想いを深いレベルで知る事ができ、それに対する社長の考えやビジョンを聞く事ができ、とても有意義で満足できる時間だった
・社長の経験や考えをきけたことで、自分の今後の行動の参考になりました
・社長から会社の未来や働くことについて話を聞くことができてとても勉強になりました
・仕事に対する向き合い方、考え方が勉強になった

★自分の想いや考えを社長に直接伝えることができる
・こんな会社にしたいと伝えることができた
・社長と普段話すことがなかなかできないので、この会を通してたくさん話ができて大変よかった

★新たな学びや気付きを得ることができる
・入社時の面接以来の社長との交流で、プライベートのことも交えながら話ができ、公私共に勉強になった
・社長を含め、普段お話しする機会がない方々との交流や皆さんの会社に対する思いを聞いて仕事のモチベーションになりました
・日々、業務的な話ばかりでその人の価値観などに触れる、聞くということが少なかったので大変有意義な時間でした
・他の社員に対してのアドバイスや接し方が見れた(役職者)

感想と合わせて、これから参加する方へのおすすめポイントやエピソードも教えてもらいました！

いかがでしたか？
今回の記事を通して、少しでも「参加してみたいな」と思っていただけると幸いです。

次回開催予定は、２月、３月、４月です。
福井や上越での開催も予定しているため、各拠点の方もこの機会にぜひご参加ください！