12月に入り、2022年も残りわずかとなりましたね。朝晩は特に寒く冬らしさを感じるようになりました。皆さん、風邪などひかないように、体調には十分お気をつけてお過ごしください。

年末は「どんな１年だったかな」と振り返る方も多いと思いますが、当社でも社員が自分自身の取り組みを振り返り、今後の方向性やアクションプランを決める面談を実施しています。

今回は、そんな成長サポートの取り組み『1on1面談』についてご紹介します！

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1on1面談とは？

『部下の活躍を目的とした、上司と部下が定期的に行う1対1の面談』と定義づけて運用しています。1on1面談の定義は会社によって様々ですが、基本的には部下が主役でありメインとなって主に下記のテーマについて話や相談をします。

①業務に関すること（不安や課題、目標設定、仕事の進め方など）
②将来に関すること（今後のキャリアアップなど）
③職場環境や人間関係、プライベートに関すること

実施内容

当社では月1回30分程度の頻度で、1対1で部下が話したいテーマに沿って進めています。社内には上司が主体となり、指示やアドバイスをするミーティングや面談もありますが、『1on1面談』のポイントは部下と上司がフラットな関係性で、部下が理想の状態を自分自身で考え、必要なことを上司と一緒に考えるということです。1対1だからこそ話せるテーマもありますので、社員の成長やフォローにかかせない取り組みとなっています。

効果・社員の声

「上司に話かけていいか分からない」「相談したいことがあるけどいつ誰に相談したらいいんだろう」と悩む新入社員や若手社員が多いと思います。しかし、定期的に1対1で上司と話す場所がある安心感や挑戦してみたいことを伝える機会があることで、相談に関する悩みや不安が解消され、社員からも下記の前向きな声が聞かれました。

「自分の考えや悩み事が言いやすくなった」
「自身の行動を見直せて気付きの場になった」
「1on1面談以外でも上司とコミュニケーションをとる時間が増えた」

当社には他にも多くのコミュニケーション機会やES(従業員満足度)向上に関する取り組みがありますので、定期的にお伝えしていきます。より詳しい話を聞きたい！社風を感じたい！という方は是非インターンシップにご参加ください。皆さんのご参加、お待ちしています！

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今後のお知らせ

12月～1月に職種別のインターンシップを実施します！参加人数に限りがありますので、参加希望の方はお早めのご予約をおススメします✨