福利厚生
休暇制度・勤務時間
休暇制度・勤務時間
有給休暇の計画取得制度 | あらかじめ1年の休暇取得日を決め、ワークライフバランスを取ります。自分の誕生日や家族の誕生日、結婚記念日など大事な日に取得して大切な人と過ごすのもよし。好きなアーティストのライブやイベントの日に取得して思いっきり楽しむのもよし。休日の前日や翌日に取得して旅行に行くのもよし。計画有給を取得する理由も、取得の仕方も『自由』です。 |
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育児・介護休業制度 | 「育児休業制度」では、出産後子どもが1歳になるまで休暇を申請することができます。ただし、保育所に入所できない等の事情がある場合は、最長2歳まで延長することができます。 |
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短時間勤務の正社員制度 | 育児や介護をはじめ、さまざまな制約によってフルタイムの勤務が困難だったり、就業意識の多様化から、ライフスタイルに合った働き方が求められるようになっています。この制度は、フルタイム社員よりも勤務時間が短く、かつ、正社員と同等の待遇で働き続けることができる制度です。パートタイマーとは異なり、勤務時間に応じた賞与や昇給、退職金等が受けられ、計画有給休暇の取得や社員研修旅行等の福利厚生も同じなので、安心して働くことができる点が魅力です。 |
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社員間コミュニケーション
社員間コミュニケーション
それぞれの支店や部署で、3ヵ月に1回グループ単位(5~6名位)で美味しいご飯を食べたり、お酒を飲みながら、仕事についてホンネで語り合う場を設けています。年齢や役職に関係なく、日々の仕事における夢や悩みを相談したり、日頃あまり話をしない社員とも積極的な交流を持つことができます。もちろん、家族の近況報告や恋愛相談(!?)のようなプライベートな話をすることもあります。費用は一人当たり3,000円(月額1,000円×3ヶ月)を会社が補助します。単なる飲み会でないところがポイントです。
毎年1月、全社員および内定者が集まり、社長の「新年度方針」を聴きます。この方針は、それぞれの部門と個人の年間計画のベースとなります。その後に行われる懇親会では、優れた改善提案を行った社員、建築士資格を取得した社員、チャレンジスピリットを発揮した社員の表彰を行い、皆で新年をお祝いするとともに親睦を深めます。この表彰は年齢や役職が関係ないので、1年目の新入社員が表彰された実績もあります。皆さんの新しいチャレンジを積極的に応援します!
部署問わず社員同士のコミュニケーションの活性化を主な目的としており、共通の趣味やスポーツを通してプライベートを共有し、モチベーションアップや普段とは違った社員の新たなる一面を発見できる機会として活用しています。当社の社員であれば誰でもサークルリーダーとなって発足することが可能です。会社に活動申請をし、承認された際には活動時に必要となる機材や施設利用料、交通費等の補助を受けることができます。
その他
その他
スポーツ施設利用補助
「健全な精神は、健全な肉体に宿る!」健康でなくては良い仕事はできません。健康増進のためスポーツ施設を利用した社員に、1ヶ月当たり最大2,500円の補助をしています。
毎年4月に配布し、1年間の仕事の目標や計画を明確にする『個人計画書』。その項目の一つに『健康管理目標』があります。補助を受けるには、計画書に週に1回以上スポーツ施設を利用することを明記し、計画を80%以上達成する必要があります。
住宅取得補助制度
社員が当社の取引先である住宅会社で住宅を新築する場合は、社員割引を受けることができます。また、社員本人の自宅の場合は、新築祝金も支給します。
転勤時の借上げ社宅制度および
単身赴任手当
社命により転居を伴う異動があった場合の住居は、会社が指定する賃貸物件に入居します。なんと、家賃だけではなく、共益費・管理費・駐車料は会社が負担!社員の負担分は光熱費(電気・ガス・水道代等)のみです。ちなみに単身赴任の場合は「単身赴任手当」として月額2万円を支給しています。