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福利厚生

一人ひとりのかけがえのない人生をサポート。
ウッドリンクでは、働きやすい環境づくりのために
福利厚生を充実させています。
また、社員からのボトムアップで
新たな制度が次々と生まれています。
福利厚生

休暇制度・勤務時間

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休暇制度・勤務時間

有給休暇の計画取得制度

あらかじめ1年に12日間の休暇取得日を決め、ワークライフバランスを取ります。自分の誕生日や家族の誕生日、結婚記念日など大事な日に取得して大切な人と過ごすのもよし。好きなアーティストのライブやイベントの日に取得して思いっきり楽しむのもよし。休日の前日や翌日に取得して旅行に行くのもよし。計画有給を取得する理由も、取得の仕方も『自由』です。

育児・介護休業制度

「育児休業制度」では、出産後子どもが1歳になるまで休暇を申請することができます。ただし、保育所に入所できない等の事情がある場合は、最長2歳まで延長することができます。
「介護休業制度」では、家族を看護する必要がある場合、介護する家族1名につき通算93日まで休暇を申請することができます。
どちらの制度も、休暇を申請することで社員が不利な扱いを受けることはありません。

短時間勤務の正社員制度

育児や介護をはじめ、さまざまな制約によってフルタイムの勤務が困難だったり、就業意識の多様化から、ライフスタイルに合った働き方が求められるようになっています。この制度は、フルタイム社員よりも勤務時間が短く、かつ、正社員と同等の待遇で働き続けることができる制度です。パートタイマーとは異なり、勤務時間に応じた賞与や昇給、退職金等が受けられ、計画有給休暇の取得や社員研修旅行等の福利厚生も同じなので、安心して働くことができる点が魅力です。

福利厚生

社員間コミュニケーション

福利厚生

社員間コミュニケーション

オフサイトミーティング

それぞれの支店や部署で、3ヵ月に1回グループ単位(5~6名位)で美味しいご飯を食べたり、お酒を飲みながら、仕事についてホンネで語り合う場を設けています。年齢や役職に関係なく、日々の仕事における夢や悩みを相談したり、日頃あまり話をしない社員とも積極的な交流を持つことができます。もちろん、家族の近況報告や恋愛相談(!?)のようなプライベートな話をすることもあります。費用は一人当たり3,000円(月額1,000円×3ヶ月)を会社が補助します。単なる飲み会でないところがポイントです。

オフサイトミーティング
新年度方針発表会・懇親会

毎年1月、全社員および内定者が集まり、社長の「新年度方針」を聴きます。この方針は、それぞれの部門と個人の年間計画のベースとなります。その後に行われる懇親会では、優れた改善提案を行った社員、建築士資格を取得した社員、チャレンジスピリットを発揮した社員の表彰を行い、皆で新年をお祝いするとともに親睦を深めます。この表彰は年齢や役職が関係ないので、1年目の新入社員が表彰された実績もあります。皆さんの新しいチャレンジを積極的に応援します!

新年度方針発表会・懇親会
社内サークル活動

部署問わず社員同士のコミュニケーションの活性化を主な目的としており、共通の趣味やスポーツを通してプライベートを共有し、モチベーションアップや普段とは違った社員の新たなる一面を発見できる機会として活用しています。当社の社員であれば誰でもサークルリーダーとなって発足することが可能です。会社に活動申請をし、承認された際には活動時に必要となる機材や施設利用料、交通費等の補助を受けることができます。

マラソン部
サークルリーダーコメント
2018年に富山マラソンに参加予定の社員同士で「リレーマラソンを走ってみたいよね」という話になり、『第5回おやべ4時間リレーラン』に7人のチームで参加しました。その後、2019年の同大会の参加メンバーが21名まで増えたこともあり、正式にサークルを発足することとなりました。現在のメンバーは、営業部・製造部・商品部・経営管理部・製材事業部に所属する社員で構成されており、なんと、社長もメンバーの1人です!活動内容はリレーマラソン大会の参加で、その都度メンバー募集を行っています。チーム一丸となり、タスキをつないでゴールしたときは、涙が出るほど感動しますよ。皆さんのご参加をお待ちしています。
スキー部
サークルリーダーコメント
スキースノーボードサークルはウィンタースポーツが大好きなメンバーが集まったサークルです。北信越エリアのスキー場を中心に活動しています。ツアーにかかる費用は会社から補助をしてもらえるので、お得にスキーやスノーボードができますよ。普段あまり関わることのできない他店舗の社員との交流を喜ぶ社員もいますし、家族参加型としているため、お子さん連れで参加される社員もいます。参加資格は “やる気” だけ!このサークルの活動でスノーボードデビューし、1日で滑れるようになった強者もいますし、これからスキー、スノーボードを始めてみたいという方の参加も大歓迎です。オフィスの中とはひと味違う、仲間との時間の共有を大自然の中で満喫してみませんか?
福利厚生

その他

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その他

スポーツ施設利用補助

「健全な精神は、健全な肉体に宿る!」健康でなくては良い仕事はできません。健康増進のためスポーツ施設を利用した社員に、1ヶ月当たり最大2,500円の補助をしています。
毎年4月に配布し、1年間の仕事の目標や計画を明確にする『個人計画書』。その項目の一つに『健康管理目標』があります。補助を受けるには、計画書に週に1回以上スポーツ施設を利用することを明記し、計画を80%以上達成する必要があります。

住宅取得補助制度

社員が当社の取引先である住宅会社で住宅を新築する場合は、社員割引を受けることができます。また、社員本人の自宅の場合は、新築祝金も支給します。

転勤時の借上げ社宅制度および
単身赴任手当

社命により転居を伴う異動があった場合の住居は、会社が指定する賃貸物件に入居します。なんと、家賃だけではなく、共益費・管理費・駐車料は会社が負担!社員の負担分は光熱費(電気・ガス・水道代等)のみです。ちなみに単身赴任の場合は「単身赴任手当」として月額2万円を支給しています。



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