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FAQ

福利厚生

選考について

    エントリー方法について教えてください。

    矢印
    • 当サイトのエントリーフォーム/リクナビ2019/マイナビ2019のいずれかよりエントリーしてください。

    応募職種の併願は可能ですか?

    矢印
    • 可能です。応募者の意志や志望を尊重しつつ、適性を見ながら選考の中で一緒に決定させていただきます。

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勤務地について

    勤務地(富山・石川・福井・上越)の配属はどのように決まりますか?

    矢印
    • 本人の希望勤務地を確認した上で、本人と会社との話し合いで決まります。希望と異なる勤務地への配属をお願いすることもありますが、本人の適性や家庭の事情等を考慮して、納得と合意の上で決定します。

    自宅から勤務地まで遠いので、勤務地の近くにアパートを借りようと思うのですが、何か手当や補助はありますか?

    矢印
    • 遠方のため自宅からの通勤が困難(片道直線距離が20km以上)で勤務地の近くにアパート等を借りた場合、賃貸住宅手当があります。アパートと勤務地との距離に応じて最大25,000円/月を補助します。

    転勤はありますか?その場合、社宅はありますか?

    矢印
    • 営業職・設計職は転勤の可能性があります。他店での戦力不足の補填や若手社員の指導等のために一時的に転勤をお願いすることがあります。採用面接の際にも将来転勤が可能か確認をしますが、転勤をお願いする際は本人と改めて面接し、本人の適性や家庭の事情等を考慮して、納得と合意の上で決定します。転勤先での住居は会社が指定するアパートに入居し、光熱費のみ負担していただきます。

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休日・ワークライフバランスについて

    1~3月と4~12月で休日が違うのはなぜですか?

    矢印
    • 住宅業界では、冬季は降水量が多く上棟予定を立てにくい、基礎のコンクリートが固まりにくい等の理由で、特に積雪の多い地域で上棟作業が敬遠されてきました。そのような事情から、当社でも1~3月は他の時季と比較して受注量が少なくなります。1年のうち休日の多い時季と少ない時季がある業界は観光業等、他にもありますが、このような休日の設定方法を「1年単位の変形労働時間制」と言います。
      年間108日の休日と9日(平成31年度より12日の予定)の計画有給休暇を合わせて117日(平成31年度より120日の予定)の休日数となります。

    「計画有給休暇取得制度」とは何ですか?

    矢印
    • 保有している有給休暇のうち年間9日(平成31年度より12日の予定)分の取得予定日を毎年4月に計画する制度です。「有給休暇を取りたいけど周りが忙しいときに言い出しにくい」という場合でも、計画有給休暇なら気兼ねなく取れます。また、途中での変更も可能です。会社にとっても「有給休暇の取得率がアップする」「急に休まれるよりも仕事をカバーしやすい」等のメリットがあります。

    結婚や出産後も働き続けたいのですが。

    矢印
    • ほぼ100%の女性社員が、育児休暇制度を利用して出産後も継続して働くことを選択しています。(実際に7名の方が育児休暇中です)
      育児休暇後の職場復帰も、残業免除制度や短時間正社員制度で育児との両立を支援します。また、設計業務を担当する女性は在宅勤務も可能で、現在家族の介護をしながら設計職をしている社員もいます。せっかく身につけた技能や知識を、結婚や出産で諦めるのはもったいないと考えています。

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研修・配属後の待遇について

    研修制度について教えてください。

    矢印
    • 入社後1週間は主に社会人マナー、企業理念、業界の基礎知識を学ぶ新入社員研修があります。その後配属先でのOJT(職場研修)、半年後のフォローアップ研修、2年後の若手社員研修と続きます。配属先での専門知識・技術の習得には研修動画を活用し、何度でも繰り返し見ることができます。その他にも職種ごとに必要な知識・技能・資格を習得するための外部講習参加や、昇進ごとに行う昇格者研修があります。

    営業職の場合、営業先への移動は自分の車ですか?また、営業で自分の携帯電話を使った場合の費用はどうすればよいですか?

    矢印
    • 研修を終え営業職として独り立ちしたときは、営業車両(ハイブリッド車、ナビ付き)を貸与します。ガソリン代、保険料、車検等のメンテナンス費用も会社で負担します。また、営業に必要な携帯電話やタブレット端末も貸与します。

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コミュニケーションについて

    社員同士の交流の場はありますか?

    矢印
    • 全社員が一斉に集まる行事としては、1月の新年会、4月の経営計画発表会があります。各職場では3ヶ月に1度のオフサイトミーティングで飲食をしながら語り合います。2月の社員研修旅行では5年に一度海外へも行きます。家族で楽しめるイベントとしては、夏の納涼祭、冬のスキー・スノーボードツアーがあります。他にもキャンプ等の企画も検討中ですのでご期待ください。

    会社への要望を伝えたい場合、どのようにすればいいですか?

    矢印
    • まずは上司に気兼ねなく相談してください。直接伝えにくい場合でも、半年に1回配付される業績評価シートにある「会社への要望」欄や、毎年行われるES調査(社員満足度調査)に匿名で記入する方法もあります。また、職場ごとに少人数で行っている「社長昼食会」では、社長に直接要望を伝える機会もあります。これまでに「見通しが悪い交差点にカーブミラーを設置してほしい」「運動不足解消のため、スポーツ施設の利用料を補助してほしい」等の要望があり、対応しました。

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